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こんなお悩みありませんか？

  
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☑もっと従業員が働きやすい環境を整えたい
☑採用したけど定着しない
☑パートさんにも有給をあげないといけないの？
☑従業員を解雇したいけど解雇できない
☑従業員は社会保険に入れないといけないの？
☑労働保険の年度更新って何のこと？
☑いい助成金があるって聞いたけど自社でも活用できるものがあるのかな？
☑外国人労働者を採用したけどどうすればいい？
☑就業規則をそろそろ作ったほうがいいのかな？
☑従業員が妊娠して育児休業をとりたいっていうけどどうしたらいいの？
☑そろそろ退職金制度を整えたいけどどれがいいの？
  
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社労士にお任せください！

解決例1
☑もっと従業員が働きやすい環境を整えたい
訪問看護のお客様
→フレックスタイムの導入

なかなか人が集まらず悩んでいらっしゃいました。
労働時間は自由で構わない。お客様と相談して自由な時間に自分で訪問してもらえればOK。記録も家に帰ってから時間が空いた時に書いてくれればいいというお考えの社長。

そこでフレックスタイム制を導入しました。毎月働く日にちは設定し、あとは自由です。
ご自身が担当しているお客様と相談のうえスケジュールをうまく組み立てて働いています。
従業員の評判は上々、とても働きやすいと喜びの声をいただきました。
解決例２
☑採用したけど定着しない
士業のお客様
→辞める予定の人と長く続けている人に社労士が直接アンケート。
なぜ辞めるのか、なぜ辞めないのかを第三者が聞くことにより本音を聞き出すことができます。
その結果、辞める理由は「仕事がわからない」「誰に相談していいのかわからない」だったので
社長にメンター制度の提案をしました。
その結果定着率がよくなり求人にかけるお金が減りましたと社長も喜ばれていました。
Step.1
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上記はほんの一例です。
他にもたくさん解決事例があります！ぜひ社長のお悩みを聞かせてください！

  
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社労士が会社のお手伝いをすると

経営に専念できる！
会社がどんどん成長する！
従業員の満足度がＵＰして会社への貢献度が高まる！
トラブルが起きても安心！
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サービス内容

Service
  
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  • 労務相談

    労務相談は、経営者や人事担当者の皆様が抱える従業員とのトラブルや、労働法に関する疑問を解決するためのサービスです。私たちは、日々変化する労働法や労務管理に関する最新の情報を提供し、従業員との関係を円滑に保つためのアドバイスを行います。たとえば、従業員の働き方に関する問題や就業規則の見直し、メンタルヘルス対応など、企業が直面する多岐にわたる課題に対し、適切な解決策を提案します。

    また、労務問題は事前の予防が重要です。トラブルを未然に防ぐためのリスク管理や、法令違反を避けるための適切な対策もアドバイスいたします。企業の成長に不可欠な「働きやすい職場づくり」をサポートし、労務リスクを最小限に抑えることで、経営に安心感をもたらします。

  • 社会保険・労働保険の手続き代行

    煩雑な社会保険や労働保険の手続きを、私たちが代行します。従業員の入退社に伴う届出や、健康保険・厚生年金の手続き、労働保険の年度更新など、企業に必要な法定手続きをスムーズに進めることで、管理部門の負担を軽減。法令遵守を徹底し、迅速かつ正確な手続きで、企業のコンプライアンス体制をサポートします。煩わしい事務作業は専門家にお任せいただき、本業に集中していただける環境を整えます。

  • 給与計算事務の代行

    給与計算業務は、ミスが許されない重要な業務です。私たちは、給与計算に伴う税金や社会保険料の正確な算定を行い、毎月の給与支給をスムーズに処理します。また、賞与計算や年末調整、住民税の特別徴収など、複雑な計算や手続きにも対応し、企業の従業員への信頼を確保します。専門家による正確な計算で、企業の労務管理を強力にバックアップいたします。

  • 助成金の提案・申請

    助成金は、企業の成長を後押しする貴重な資金源です。しかし、その申請には専門知識と準備が必要です。私たちは、貴社に適した助成金をリサーチし、必要な手続きをサポートします。新規採用や人材育成、労働環境の改善に関する助成金など、様々な制度を活用し、企業が最大限に支援を受けられるように提案します。申請業務も一括でお任せいただけるので、安心してご利用いただけます。※助成金につきましては顧問先向けのサービスとなります。（スポットでの業務は承っておりません。）

  • 就業規則、付属規定の作成・改訂

    企業のルールブックともいえる就業規則は、法改正や労働環境の変化に合わせて定期的に見直すことが重要です。私たちは、最新の法令や判例を反映させた就業規則や付属規定の作成・改訂をサポートします。これにより、従業員とのトラブルを未然に防ぎ、健全な労働環境の維持に貢献します。また、貴社のニーズに合わせたカスタマイズも可能で、貴社独自の企業文化や方針にマッチした規定作りをお手伝いします。

  • 企業型確定拠出年金の導入サポート

    企業型確定拠出年金は、従業員の将来に向けた福利厚生として注目されています。しかし、その導入には複雑な手続きや運用が伴います。私たちは、企業型確定拠出年金制度の導入から運用まで、全面的にサポートいたします。従業員にとって魅力的な制度設計や、導入後のアドバイスも行い、企業の福利厚生の充実に貢献します。従業員の安心と企業の信頼性向上を目指し、専門知識を活かしてご支援いたします。

  • 障害年金の請求サポート

    障害年金は、障害を抱える方の生活を支える大切な制度ですが、その請求には多くの書類や手続きが必要です。私たちは、障害年金の受給に向けた適切なアドバイスと、申請に必要な書類の作成サポートを行います。また、初回申請が認められなかった場合でも、再申請や異議申し立ての手続きにも対応し、受給権確保を全力でサポートします。複雑な手続きに不安を感じる方でも、安心してご相談ください。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
  
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    また、労務問題は事前の予防が重要です。トラブルを未然に防ぐためのリスク管理や、法令違反を避けるための適切な対策もアドバイスいたします。企業の成長に不可欠な「働きやすい職場づくり」をサポートし、労務リスクを最小限に抑えることで、経営に安心感をもたらします。

  • 社会保険・労働保険の手続き代行

    煩雑な社会保険や労働保険の手続きを、私たちが代行します。従業員の入退社に伴う届出や、健康保険・厚生年金の手続き、労働保険の年度更新など、企業に必要な法定手続きをスムーズに進めることで、管理部門の負担を軽減。法令遵守を徹底し、迅速かつ正確な手続きで、企業のコンプライアンス体制をサポートします。煩わしい事務作業は専門家にお任せいただき、本業に集中していただける環境を整えます。

  • 給与計算事務の代行

    給与計算業務は、ミスが許されない重要な業務です。私たちは、給与計算に伴う税金や社会保険料の正確な算定を行い、毎月の給与支給をスムーズに処理します。また、賞与計算や年末調整、住民税の特別徴収など、複雑な計算や手続きにも対応し、企業の従業員への信頼を確保します。専門家による正確な計算で、企業の労務管理を強力にバックアップいたします。

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    助成金は、企業の成長を後押しする貴重な資金源です。しかし、その申請には専門知識と準備が必要です。私たちは、貴社に適した助成金をリサーチし、必要な手続きをサポートします。新規採用や人材育成、労働環境の改善に関する助成金など、様々な制度を活用し、企業が最大限に支援を受けられるように提案します。申請業務も一括でお任せいただけるので、安心してご利用いただけます。※助成金につきましては顧問先向けのサービスとなります。（スポットでの業務は承っておりません。）

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    障害年金は、障害を抱える方の生活を支える大切な制度ですが、その請求には多くの書類や手続きが必要です。私たちは、障害年金の受給に向けた適切なアドバイスと、申請に必要な書類の作成サポートを行います。また、初回申請が認められなかった場合でも、再申請や異議申し立ての手続きにも対応し、受給権確保を全力でサポートします。複雑な手続きに不安を感じる方でも、安心してご相談ください。

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よくあるご質問

Q & A
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  • Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？

    社会保険労務士に依頼する最大のメリットは、専門的な知識を活かして、複雑な労働法令や社会保険の手続きを正確かつ迅速に処理できる点です。事業主が法律違反や手続きミスを回避し、労務管理の効率化を図ることができます。また、社員とのトラブルを未然に防ぐためのアドバイスや、企業の状況に応じた就業規則の整備も行えるため、安心して事業運営に集中できます。

  • Q 顧問契約の期間はどのようになっていますか？

    顧問契約の期間は、通常1年間を基本としていますが、企業様のご要望に応じて柔軟に対応可能です。契約更新は毎年行い、その際にサービス内容や料金の見直しも行います。短期間の契約や、特定のプロジェクトに対する一時的な契約も承っておりますので、ご相談いただければ最適なプランをご提案いたします。

  • Q どのような仕事を依頼できますか？

    社会保険労務士には、労務管理や社会保険手続きに関する幅広い業務を依頼できます。具体的には、給与計算や社会保険・労働保険の手続き代行、就業規則の作成・改訂、助成金の申請サポート、労務トラブルの相談対応などがあります。さらに、障害年金の請求支援や企業型確定拠出年金の導入サポートなど、企業の人事・労務に関わるさまざまな業務についてもお任せいただけます。

  • Q 小さな会社や個人事業主でも依頼できますか？

    はい、小さな会社や個人事業主の方でも安心してご依頼いただけます。事業の規模に関わらず、社会保険労務士は労務管理や社会保険手続きなど、日常業務で発生する人事・労務関連の課題をサポートします。特に小規模な事業者様にとっては、専門家に業務を任せることで、煩雑な手続きから解放され、経営に集中できるという大きなメリットがあります。企業の状況に合わせた柔軟なサポートを提供いたしますので、ぜひご相談ください。

  • Q 会社が遠方にあっても依頼できますか？

    はい、会社が遠方にある場合でもご依頼いただけます。最近では、電話やメール、ビデオ会議などを活用し、遠隔地のお客様にもスムーズに対応できる体制を整えております。必要に応じて郵送やオンラインでの書類のやり取りも行いますので、直接お越しいただくことなく、効率的にサポートを提供することが可能です。距離を問わず、迅速かつ丁寧なサービスを心がけておりますので、安心してご依頼ください。

  • Q 業種に制限はありますか？

    いいえ、業種に制限はありません。あらゆる業種の企業や個人事業主の方に対して、労務管理や社会保険、給与計算、助成金申請などのサポートを提供しています。製造業、サービス業、IT、医療、福祉など、幅広い業種に対応しており、それぞれの業種特有のニーズにも柔軟にお応えします。業界の違いに関わらず、法令遵守と効率的な労務管理をサポートするための最適なアドバイスを行っています。

  • Q 単発(スポット)で手続きだけ依頼できますか？

    はい、単発（スポット）での手続きのみのご依頼も可能です。例えば、特定の手続きや労務に関する問題が発生した際に、必要なサポートをスポットで提供いたします。具体的には、社会保険や労働保険の各種手続き、就業規則の作成・改訂など、必要な場面に応じて対応します。定期的な顧問契約にこだわらず、お客様のニーズに合わせて柔軟にサービスをご利用いただけますので、お気軽にご相談ください。（助成金の申請につきましては顧問先様のみのサービスとなります）

  • Q 相談した内容は秘密保持されますか？

    はい、相談内容はすべて秘密保持されます。社会保険労務士には法的な守秘義務があり、お客様からいただいた情報や相談内容は第三者に漏れることは一切ありません。お客様のプライバシーや企業情報を守るため、万全のセキュリティ対策と厳格な管理を徹底しています。安心してご相談いただける環境を整えておりますので、どんな内容でもお気軽にお話しください。

  • Q 従業員への説明会や会議出席も対応可能ですか？

    はい、従業員向けの説明会や会議への出席も対応可能です。就業規則の改訂や新しい制度の導入時に、従業員への説明が必要な場合や、労務関連の質問にその場で対応する必要がある場合など、専門的な知識を持った社会保険労務士がサポートいたします。事前に打ち合わせを行い、貴社のニーズに合わせた説明を行うことで、従業員の理解促進やスムーズな運用をお手伝いします。

  • Q 他の専門家の紹介はしてもらえますか？

    はい、必要に応じて他の専門家のご紹介も行っております。当事務所では、税理士や弁護士など、企業運営に関わるさまざまな分野の専門家とのネットワークを持っています。労務関連だけでなく、税務、法務などの問題にも迅速に対応できるよう、適切な専門家をご紹介し、総合的なサポートを提供いたします。

  • Q 経営する会社が法令遵守しているかどうか確認してもらえますか？

    はい、当事務所では、法令遵守の観点から貴社の労務管理状況を確認し、必要な改善点をアドバイスいたします。就業規則や労働契約書の内容、労働時間管理、社会保険・労働保険の手続きが適切に行われているかどうかを確認し、労働基準法や社会保険関連の法令に基づいた指導を行います。法令違反がないか心配な場合は、お気軽にご相談ください。

  • Q 他の社労士と顧問契約をしている場合でも相談できますか？

    基本的には、既に他の社会保険労務士と顧問契約を結んでいる場合でも、特定の案件に限ってご相談いただくことは可能です。ただし、現在の顧問社労士との契約内容に制約がある場合もございますので、事前に契約内容を確認していただくことをお勧めします。必要に応じて、当事務所と顧問社労士の双方で調整を行い、適切な対応ができるようにいたします。

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ご利用までの流れ

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お問い合わせ
内容確認後、面談日程を決めさせていただきます。ご準備いただきたい資料等があれば、お知らせします。
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初回面談【無料】
対面もしくはweb会議ツールで面談を行います。希望をじっくり伺いながら、今後の進め方について相談させていただきます。
ご提案・お見積り
お伺いした内容を基に、お見積りを作成いたします。 ご納得いただけるまで、じっくりご検討ください。
正式依頼・業務対応
正式にご依頼いただけましたら、ご契約を交わします。皆様のお力になれるよう業務に取り組んでまいります。
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ご挨拶

Nishikawa Rumiko
西川　るみ子

はじめまして。

流山市南流山で開業しています西川です。

自宅は流山市、出身は松戸市の東葛生まれ東葛育ちです。

大学卒業後生命保険会社で一般事務を経験、その後は税理士法人や社労士事務所で勤務し色々な経験をさせていただきました。

人手不足の今、企業の継続、発展に就業環境の整備は必須です。

御社にあった就業環境の整備を行い、それによって人材が採用、定着し、大きく伸びていく未来をお手伝いできればと思います。

ぜひ一緒に会社の明るい未来を想像し叶えていきましょう。

資格・経歴
  • 社会保険労務士
  • 医療労務コンサルタント

  • 令和3年度　千葉県東葛支部　研修委員会主催基礎研修講師

    令和3年度・令和4年度　
    厚労省委託事業　就業環境整備・改善支援事業普及指導員

    令和4年度・令和6年度
    企業主導型保育施設への労務監査事業監査員

    【所属】

    千葉県社会保険労務士会東葛支部

    千葉県東葛支部　助成金支援センター　所属
    千葉県会　農業労務研究会　所属
    千葉県社会保険労務士会　業務拡充委員会委員

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事務所概要

Office
  
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　　名称
ルミナス社会保険労務士事務所
　　代表者
 西川 るみ子(にしかわ るみこ)
　　住所

〒270-0162
千葉県流山市南流山3-16-10 鎗田ビル２０１
　　電話番号
 090-1467-3076
　　受付時間
 9:00～17:00
　　定休日
 土曜・日曜・祝日・年末年始
　　主なサービス
 社会保険労務士
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名称
ルミナス社会保険労務士事務所
代表者
 西川 るみ子(にしかわ るみこ)
住所

〒270-0162
千葉県流山市南流山3-16-10 鎗田ビル201
電話番号
 090-1467-3076
受付時間
 9:00～17:00
定休日
 土曜・日曜・祝日・年末年始
主なサービス
 社会保険労務士
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